育児休暇が、雇用者と父親の双方にどのようなメリットをもたらすか、知りたいと思いませんか？
育児休暇が取りにくいことで有名な日本でも話題になっていることなので、興味のある方はぜひご一読ください。
今回のテーマは、育児休暇を取得するメリットについてです。
また、育児休暇制度をうまく活用した企業の例もご紹介します。
育児休暇のメリットを探る
育児休暇は、雇用者と父親の双方にさまざまなメリットをもたらします。
雇用主にとっての育児休暇のメリット
雇用主にとって、育児のための休暇を従業員に与えることは、生産性と士気の向上につながります。
仕事と家庭を両立させる機会を与えられた社員は、仕事への満足度が高く、会社への定着率も高く、業績も向上するという研究結果もあります。
さらに、ファミリー・フレンドリーなポリシーを導入している企業は、消費者からの社会的認知度が向上するというメリットもあります。
このような手厚い福利厚生は、他の雇用者と比較した場合、競合との差別化を図り、優秀な人材を惹きつける優れた方法となります。
父親にとっての育児休暇のメリット
父親にとって育児休暇は、子どもの人生に積極的に関わる機会でもあります。
育児休暇を取得した父親ほど、その後の子どもの生活に深く関わることができるという調査結果があり、その理由は多岐にわたります。
仕事の忙しさから解放され、成長する家族の養育に時間とエネルギーを割くことができるだけでなく、早い段階から父と子の絆を深め、将来にわたって不可欠なものにする役割を担っています。
また、仕事で忙しい父親にとって、育児休暇は失われた時間を取り戻し、歩き始め、話し始め、初登校、そしてその先へと続く子供の成長の重要な節目をキャッチアップする機会にもなっています。
さらに、育児休暇を取得した父親が、仕事と家庭を両立させることができ、キャリアへの満足度が高いこともわかっています。
つまり、父親にとって育児休暇は、子どもとの安心で有意義な関係を育むだけでなく、仕事上の経験を充実させ、人生とキャリアに最大限の満足を与える、子育てに不可欠なものだと言えるのです。
育児休業の成功事例を検討する
育児休業の制度を作る際には、育児休業制度を活用して成功している企業や父親の事例を参考にすることが大切です。
花王
花王は2023年1月から社員に対して男女問わず10日間の有給育児休暇の取得を必須にしました。
花王は経営目標として「社員活力の最大化」を掲げており、今回の新制度は社員や管理職の性別役割意識を払拭するねらいがあります。
富士通
もう一つの例は、富士通です。
富士通は、男性、女性とも対象の育児休職制度をを設けています。
育児休職制度とは、子供の1歳の誕生日前日まで、育児休職を認める制度です。
これらの企業によるプログラムは、従業員の士気や会社への忠誠心を高め、仕事の満足度や定着率の向上につながることが評価されています。
また、企業が優秀な人材を採用する際のアピールポイントにもなり、優秀な人材の確保・定着に有利に働きます。
育児休暇制度の導入は、従業員が会社のミッションや価値観に共感し、より仕事に没頭できるような企業文化を醸成することにもつながります。
その結果、従業員の生産性や熱意が向上し、ストレスレベルが軽減されることにつながるのです。
これらの利点はすべて、顧客サービスの向上、顧客エンゲージメントの増加、顧客維持の向上につながり、企業やビジネスにとって育児休暇制度の価値が証明されることになるのです。
